Data Engineer (€50 − 60K ➕ beneficios muy atractivos) para Sparta (FULL REMOTE)
PROCESO FINALIZADO CON ÉXITO. Sparta tiene, no uno, si no DOS Data engineer :)
¿Conocéis ya a Sparta? Probablemente sí, porque estamos ayudándoles a hacer crecer el equipo para seguir mejorando cada Sprint la plataforma que tienen entre manos y que ya ha visto la luz: un B2B SaaS de trading de commodities. En este momento incorporando a su equipo un/a Data Engineer
Su empeño está en automatizar, optimizar y aumentar la productividad de los traders de materias primas. Su aventura comienza en 2019 cuando Felipe (CEO) y Miles (COO) deciden dejar el mundo del trading de petróleo, con más de 35 años de experiencia a sus espaldas, cuando se dieron cuenta de que la ola de digitalización y nuevas tecnologías aún no había llegado al mercado del trading de materias primas. Con la colaboración de Luis (CTO) se lanzaron a la piscina y decidieron montar Sparta.
Como ha pasado con muchas otras industrias lo primero es resolver un problema, y con el tiempo se pasa a automatizar y digitalizar tareas. Cuando uno se imagina el mundo del trading, suele pensar en múltiples pantallas con todo tipo de gráficos y tecnología punta… pero la realidad es muy distinta. La gestión de datos se hace con hojas de cálculo tradicionales (Excel), la información es intercambiada mediante correos electrónicos, con pdf o texto sin formato, no existiendo ningún tipo de automatización de procesos…
Para ser buen trader hay que saber tomar decisiones y para ello debes contar con toda la información relevante en sus manos para poder capturar oportunidades de mercado y ser más rápido que la competencia.
Y ahí es donde Sparta llega para revolucionar el sector, agregando sólo la información más relevante, procesando esa información y permitiendo en el cloud que los traders se comuniquen con sus equipos de forma rápida y eficaz. De paso, permiten a las empresas de trading crear sus propias bases de datos con la información más relevante para poder aprender de experiencias pasadas. Sin olvidarse de permitirles trabajar en remoto, algo impensable hoy en día.
Y esto es sólo el principio. En el pipeline tienen varios productos que quieren desarrollar, y aunque todo está por explorar en este mercado, mantienen bien el foco: primero un producto y luego los demás (commoditytech es un poco como la fintech hace 10 años). A estas alturas, ya disponen de mas de 15 clientes, de los cuales un 75% se conecta a diario, recibiendo un feedback inmejorable, por lo que tienen garantías de éxito. Además son Cash Flow positive desde el lanzamiento del MVP hace solo 4 meses. No contentos con esto, ya han garantizado el capital inicial para la fase Seed para intentar convertirse en uno de los líderes de la transformación digital de un mercado de 70 mil millones de dólares (según la consultora BCG).
Si te interesa el reto y te ves encarando un proyectazo como este, os acompañaremos durante todo el proceso. Os mantendremos informados sobre las diferentes entrevistas y os ayudaremos a TRIUNFAR en todas ellas.
Sparta lanzó en noviembre su MVP y desde ahora su foco es iterar la herramienta, estabilizar la infraestructura, y empezar a organizar y utilizar todos esos datos que sólo ellos tienen en este momento. Si estás preparado/a para afrontar el reto de trabajar en una startup que quiere cambiar el status quo, y ser el/la responsable de crear su infraestructura de datos, quieren que formes parte del equipo de figuras que están contratando.
No creen en la separación de analistas y programadores, y no definen qué es un senior por el número de años que hayas trabajado. Quieren que les ayudes en todas las dimensiones del proyecto, tu feedback será bienvenido en todos los aspectos del sistema, desde el diseño de features hasta la arquitectura, ellos confiarán en tu experiencia para decidir la mejor forma de implementar o resolver tareas.
El perfil que buscan, es de una persona que ponga su experiencia en la mesa, que tenga hambre y les ayude a mejorar. Te encargarás de sentar las bases del equipo de data, encontrar las sinergias entre los datos y el producto y construir la infraestructura y organización para que sea un éxito. ¡Sin miedo de hacer algo que no haya hecho antes!
- Serás responsable, junto al CTO, de organizar la infraestructura de la parte de adquisición y tratamiento de datos para hacer crecer el producto de Sparta.
- Formarás parte de un grupo curtido en las trincheras como tú y con ganas de formar parte del mismo equipo. No creen en lobos solitarios, ninjas o rockstars.
- El equipo de dirección confiará en tu madurez y experiencia, y te darán libertad para que no tengas ningún impedimento en hacer lo que se te da mejor.
Este mes será para aterrizar en el equipo, conocer a la gente y acostumbrarte a la manera de trabajar 100% remoto (si no tenías experiencia previa). Quieren que tengas voz y esperan que entregues tu feedback sobre la manera que hacen las cosas desde el día cero, y les ayudes a iterar en todos los aspectos de la organización. Participarás codo con codo con el CTO en sesiones para entender el feed de datos con el que trabaja Sparta, y empezar a definir la mejor manera de tratarlos y almacenarlos, para poder ser consumidos por la herramienta.
Formarás parte del equipo que ha montado la infraestructura, el sistema de integración continua y definido la arquitectura de datos. Habrás colaborado en varias reuniones para definir el core del producto y ya habrás contribuido a tener algunos bloques funcionando. El desarrollo irá viento en popa, todos los engranajes estarán funcionando, y estarás ayudando a mejorar las partes que aún quedan por ajustar.
En este momento ya tendrás algunas piezas de la infraestructura alimentando a la aplicación, definido un roadmap para los siguientes quarters y estarás completamente sumergido en el día a día de la empresa 🏊♀️
Habrás ayudado en el proceso de selección, a asentar el equipo y a hacer el onboarding de los nuevos compañeros. Habrás sido una pieza fundamental para diseñar y lanzar las primeras grandes features del sistema. A estas alturas ya tendrás claras las áreas donde te gustaría mejorar y tendrás algún congreso o curso reservado en el calendario. Tu feedback habrá ayudado a cambiar algunos procesos de la empresa y la calidad de lo que construyen.
El squad técnico está formado por el CTO, tres programadores de backend, dos de frontend, una diseñadora, un PM y dos QA. Todos tienen voz y poder de decisión, así que cuando el equipo decide algo, se lleva a cabo.
El CEO y el COO son los que tienen la experiencia sobre el mercado y lo que los usuarios esperan. La mayoría de los requisitos de la aplicación vendrán a través de ellos, pero saben que la mayoría de las veces, las features estrellas e ideas felices llegan desde el equipo técnico por lo que estarán siempre disponibles para recibir nuevas ideas y discutirlas contigo.
Trabajar en una startup en una etapa temprana, muy temprana… Significa que todo tu esfuerzo va a tener mucho más impacto y vas a aprender mucho más. Con lo que vas a disfrutar de más libertad en tu día a día, pero también más responsabilidad. Además, al ser remoto te podrás beneficiar de una mejor calidad de vida. Vas a estar rodeado de desarrolladores con muchísima experiencia y justo en un momento que va a marcar el futuro de la compañía en negocio, producto e ingeniería.
Son un equipo equilibrado con gran experiencia y muy bien engrasado ❤️🔥
Siguen sumando, pero, ya forman parte del equipo:
- Felipe Elink (CEO) - Más de 15 años de experiencia en trading de petróleo, particularmente en gasolinas y biocarburantes en BP y Gunvor (el cuarto mayor trading de petróleo del mundo). Español, casado y con 3 hijos.
- Miles Moseley (COO) - 20 años de experiencia en trading de gasolina en BP. Inglés, casado y con 2 hijos.
- Luis Ibáñez (CTO) - 10 años como programador y otros 5 gestionando equipos de desarrollo. Ha trabajado en España, Londres y Suiza. Su última aventura ha sido en la farmacéutica Roche. Ha montado dos veces equipos desde cero y su idea de mantener al equipo feliz es hacer todo lo que él esperaba que se hiciera cuando era programador.
- Pablo Gómez (PM) - Más de 15 años de experiencia en puestos técnicos y de gestión de proyectos, Pablo es el gestor del tiempo en Sparta. Hace de Scrum master, de director de orquesta y de product manager al mismo tiempo, facilitando el trabajo al resto y manteniendo fija la dirección del barco de producto.
- Kevin Zarzycki (Software engineer) - Kevin es uno de los componentes del equipo de backend. Con 4 años de experiencia como programador, ha sido clave en el desarrollo de la parte más algorítmica del producto de Sparta.
- Lidia Cambón (Designer) - Con más de 10 años de experiencia como ilustradora y diseñadora, Lidia es la responsable de que sus aplicaciones luzcan perfectas mientras sigue las guidelines de cada plataforma para mantener a los programadores contentos :).
- Laura Fernández (QA) - Con más de tres años de experiencia en QA, y producto. Laura es la responsable, durante todo el flujo del diseño y desarrollo, de mantener la calidad en el producto.
- Luis Mas (Senior Frontend) - Más de 10 años de experiencia como ingeniero de Frontend, Luis es nuestro crack en react. Implementador y maquetador del producto de Sparta. Es el que da la cara del producto y dirige el equipo de Front.
Kevin Zarzycki, Matias Molleja, Javier Bauset y Asier Serrano completan su alineación de lujo para llevar a cabo los productos de Sparta.
Entre ellos hay varios manfreditas de pro.. y en breve, más 😉
En Sparta disfrutan de flexibilidad horaria DE VERDAD, y es que lo único que piden es que todos los miembros del equipo estén disponibles en una determinada franja horaria para que podáis coordinaros (ya sabes, la daily, reuniones para discutir decisiones,…).
Han montado un equipazo con base en Valencia pero la empresa es 100% REMOTA. Felipe está basado en Ginebra, Miles en Londres y Luis en Basilea. Quieren que su equipo de desarrollo esté en España. Creen firmemente en las ventajas de trabajar en remoto y en el equilibrio entre la vida laboral y familiar.
No obstante, tendrás un presupuesto para que puedas trabajar desde un co-working si lo deseas o ir con tus compañeros si estás en Valencia.
Y, por si fuera poco, tienen intención de reunirse físicamente cada 3 meses en algún lugar, para que no sea todo virtual.
El stack de Sparta gira entorno a Kotlin y alguna pieza de Python, haciendo fuerte hincapié en la optimización de las comunicaciones y tratamiento de datos. Y por eso, ¿qué están buscando?:
- Experiencia en desarrollo con al menos un lenguaje de programación relevante como JAVA o Python.
- Experiencia seleccionando, diseñando e implementando almacenes de datos para diferentes situaciones (Redis, Kafka, Time-based databases…)
- Experiencia en lenguajes de bases de datos SQL
- Experiencia extrayendo conjuntos de datos grandes de distintas fuentes, normalizándolos y almacenarlos para su uso.
- Inglés hablado y escrito de forma fluida.
Y sería todo un plus si:
- Tuvieras experiencia gestionando bases de datos en AWS.
- Experiencia en análisis de datos, encontrando causalidades, correlaciones y regresiones lineales para hacer predicciones
- Salario €50-60K.
- Stock de la compañía.
- Presupuesto para coworking / oficina.
- Clases de inglés.
- Horario flexible, aunque quieren coincidir con el resto del equipo al menos cuatro horas de trabajo.
- 23 días de vacaciones.
- Presupuesto para formación.
Si ya eres manfredita, este proceso lo lleva marina, asi que escríbela a [email protected]. Si aún no lo eres, sólo tienes que rellenar este sencillo formulario. Por favor, indica en tu "Dream Job" que aplicas para el puesto de Data Engineer en Sparta. ¡Graciñas!